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10 % ist die Anfrage für offene Stellen zurückgegangen . Liegt es eher daran dass viele Firmen Stellen gestrichen haben oder in Konkurs gegangen sind . So dass die Stellen einfach gar nicht mehr da sind die man vorher noch gebraucht hat ¿?

Digitalisierung ist klimafeindlich, gesundheitfeindlich und intelligenzfeindlich. Digitalisierung soll abgeschafft werden!

Nennt man es auch "fake Stellenanzeige", wenn sie in der Kategorie "unbefristet" veröffentlicht wird, aber es sich jedoch um eine "befristete" Position handelt? Viele Unternehmen veröffentlichen ihre Stellenanzeigen unter den unbefristeten und sagen dann im Vorstellungsgespräch, dass die Stellen im Unternehmen generell alle auf 1 Jahr befristet sind. Wenn ich sie darauf anspreche, weshalb sie in der Vorauswahl unter der Kategorie "unbefristet" veröffentlicht wurde, bekomme ich immer dieselbe Antwort: Keine Ahnung, ich habe die Stellenanzeige nicht gemacht. Das war wohl der Praktikant. Oder: "Da hat wohl Stepstone oder indeed oder interamt irgendwas falsch gemacht." Und dafür reist man extra zum Vorstellungsgespräch, bezahlt Hotelkosten und das alles aus eigener Tasche, weil das Unternehmen nicht bereit ist, die Fahrt-und Übernachtungskosten zu übernehmen. So viel Aufwand für eine Stellenanzeige, die nicht wahrheitsgemäß ist...

Anscheinend eine AgitProp Sendung für die uneingeschränkte kulturelle Vielfalt und absolute Toleranz. Grundsätzlich brauchen wir in unserer demokratischen, freiheitlichen, wenigen werdenen Gesellschaft Migration. Jeder, der sich uns anschließt, sich sozialverantwortlich verhält und einen der Gesellschaft nützlichen Beitrag zum Wohlstand und zum Erhalt unserer Werten der Aufklärung, Freiheit und Demokratie beiträgt, sollte willkommen sein. Wer sich in unsere Gesellschaft sozialisiert hat, sollte die deutsche Staatsangehörigkeit bekommen können, wenn er grundsätzlich seine bisherige Staatsangehörigkeit aufgibt. Was wir nicht brauchen sind in sich geschlossene Parallelgesellschaften und Menschen aus Kulturen, die mit unserer Kultur nicht kombatibel sind, sich dissozial verhalten und sich in unsere Gesellschaft nicht sozialisieren wollen oder nicht können.

Nichts als Linke populistische Propaganda !

Wenn ich jemandem etwas empfehle, stehe ich mit meinem Wort dafür ein! Das darf ich nie vergessen.😁

Ihr habt mir sehr bei meiner Hausarbeit weitergeholfen. Vielen Dank!!

Hallo, gibt es Quellen zu dem Vortrag?

ua-cam.com/video/i8IfM8DXKrc/v-deo.html

Wichtige Aspekte, gerade wenn wie im Handwerk Fachkräfte gesucht werden. Feinheiten wie Sitzordnung und Arbeitgeber-Bewerber-Hierarchie können den potenziellen Arbeitgeber unattraktiv machen. Hier ist es besser, auf Augenhöhe zu verhandeln.

So muss man arbeiten mit Menschen mit einer Behinderung, es lohnt sich, Geduld und Verständnis zu zeigen.

Das ist echt ein super Video. Ich beschäftige mich auch viel mit dem Thema und habe aus diesem Grund vor kurzer Zeit auch ein Video über dieses Thema auf meiner Webseite gedreht. www.jacoby-itservce.de Liebe Grüße

Gute Tipps, danke euch!

dieses Video sollte viel mehr Aufrufe haben...

Toll toll Weiter so bitte

Nix gelernt

Finde ich toll....dann kann ich ja mit 63 in Rente gehen ohne Abschläge...da wir ja jetzt enorme Einzahlungen in die Rentenkasse erwarten dürfen...diese Scheisse glaubt kein Mensch was hier berichtet wird....

Dieser Mann wurde mit Bass Stimme geboren.

Mich würde Ihre Meinung als Ratgeberin brennend interessieren, was Sie zu den folgenden Punkten sagen: Ich finde diese ganzen Fangfragen irgendwie krass unnötig, denn im Grunde läuft das Vorstellungsgespräch auf eins hinaus: irgendwelche auswendig gelernte UA-cam Klauseln runter zu rattern und unnötig zu schleimen (Lüge Nummer 1: ich arbeite sehr gerne.... Lüge Nummer 2: Ihr Unternehmen ist etwas besonderes für mich usw.) um das Vorstellungsgespräch irgendwie zu bestehen. Diese ganzen "Dos" und "Donts" verunsichert einen zusätzlich. Jeder kann sich mal versprechen oder etwas sagen, was er eventuell nicht so meint. Das sagt aber noch lange nicht über die Qualifikation eines Bewerbers aus! Ich finde es teilweise echt lächerlich, worauf heutzutage Wert gelegt wird: der Bewerber hat "ab und zu" gesagt und das ist kein Dauerzustand. Kleinkarierter geht es wohl nicht und teilweise wird man aus oberflächlichen Gründen nicht genommen, obwohl man vielleicht ein sehr guter Kandidat ist! Oh, ein Bewerber kommt 15 Minuten zu früh. Das ist nicht gut! (so ein Quark hat eine Personalleiterin hier auf UA-cam abgelassen). Da gibt es auch seitens Personaler zum teil und nicht selten dämliche Fragen: Nummer 1: Was ist ihr Einkommenswunsch? - Hier darf man nicht zu hoch pokern aber auch nicht zu niedrig. Also sagt man am Besten den Durschnittsgehalt, welches durch google-Suche leicht zu finden ist. Wozu das Ganze?! Nummer 2: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? - Was in den 5 Jahren passiert weiß niemand. Ein typisches Frage als Syndrom einer karrieregeilen Gesellschaft. Am besten man sagt: Im Vorstand und dann stirbt man nach 3 Jahren an einem Herzinfarkt, weil der Leistungsdruck doch etwas zu groß für das eigene Herz war. Nummer 3: Mit welchem Tier würden Sie sich vergleichen? - Zum einen ist diese Frage total dämlich Menschen mit Tieren zu vergleichen und zum anderen sind es wir Menschen, die den Tieren bestimmte Eigenschaften zuschreiben und das zu unrecht: ein Schwein wird beispielsweise mit dreckig und ungepflegt sein verbunden, obwohl diese Tiere intelligente Tiere sind und auf ihren Lebensraum angepasst sind. Wenn die Schweine sich ins Schlamm legen, dann denken wir sofort an Dreck und Schmutz. Übrigens, hat Schlamm eine heilende Wirkung, denn nicht umsonst gibt es Therapiearten, die darauf basieren. Schweine werden in Massentierhaltung gehalten und abgeschlachtet, also sind es eher die Menschen die dämlich sind und bei solchen Fragen könnte ich echt ausrasten! Tiger = stärke, Hase = Angst blablabla. Konsequenz: Als Bewerber muss ich dann irgendwelche unreflektierten, unwissenschaftlichen, zum teil dämlichen pseudo Fragen beantworten, nur um eine Chance zu haben! Im Grunde geht man einen Deal ein: ein Arbeitnehmer kriegt Entlohnung für seine Arbeit von der Arbeitgeber mehr profitiert, als das was er dem Arbeitnehmer zahlt, denn irgendwie muss sich das Ganze ja rentieren, damit der Arbeitnehmer sich lohnt und keine Kosten verursacht. Unternehmen sind keine Ausbildungseinrichtungen sondern Ausbeutungseinrichtungen. Man muss als Arbeitnehmer durch sehr viel Fleiß, Intelligenz, Kreativität, Ausdauer Belastbarkeit (physisch, als auch psychisch) und Kraft mindestens zehn mal so viel Geld einbringen wie man selbst kostet, dann ist die Welt in Ordnung. Das rentiert sich: eine Millionen Euro pro Jahr für das Unternehmen, einhunderttausend Euro pro Jahr für den schuftenden Esel. In Anbetracht dessen müssen es die Arbeitgeber sein, die dankbar gute Leute mit küssender Hand aufnehmen, ohne diese unnötige Schauspielerei, sowie Redekunst Theaterkacke bei den Vorstellungsgesprächen. Lebenslauf, Durchschnittsnote und paar Tage probe arbeiten reichen aus, um zu erkennen, ob man jemanden einstellt, ohne dieses verlogene und zum Teil überzogene blablabla. Jeder kann behaupten er sei kreativ, ein teamplayer oder leistungsfähig usw. Diese Vorstellungsgespräche braucht kein Mensch! Genausowenig diese Personalleiter, die meistens 0 Ahnung von dem jeweiligen Beruf haben aber meinen über die Zukunft mancher Leute entscheiden zu müssen.

Paragraph eins ist falsch. Erster Schritt der Digitalisierung ist: Ein DIN A4 Blatt einscannen und intern weiterleiten!

720P AUA

Sie verdienen ja auch schön dabei👍🏻😂

Gut, dass die Vertrauensarbeitszeit damit wahrscheinlich möglich bleibt (wenn die Arbeitszeiterfassung an den Mitarbeiter delegierbar ist).

Das Kompetenzzentrum Fachkräftemangel ist ein tolles Projekt. Und Sibylle Stippler hat Recht - die menschlichen Faktoren bei der Unternehmensnachfolge dürfen nicht vernachlässigt werden. Übernimm Zukunft hat den Fokus die Unternehmensnachfolger der Zukunft auszubilden. Viele talentierte potenzielle Nachfolger denken jedoch überhaupt nicht an die Option der Unternehmensnachfolge. Und wenn sie daran denken, trauen sie es sich selbst nicht zu oder glauben, dass sie die Unternehmensnachfolge nicht finanzieren können. Gemeinsam müssen wir es schaffen, dass die richtigen Menschen Verantwortung für unsere Zukunft übernehmen, um unsere so wertvollen KMU in die Zukunft zu tragen.

Ihr DEUTSCHEN Unternehmer WOLLT NUR VON MERKEL unsere Steuergelder. A L L E mit Nach Hauser nehmen Pfui TEUFEL IHR UNTERNEHMER UND STEUERTRIXER